情形可以认定为工伤的是？相关法律规定，在工作时间场所因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤等7种情形可认定为工伤，如工厂工人操作机器受伤、业务员出差遇车祸等。还有视同工伤情形，如工作岗位突发疾病48小时内死亡等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、情形可以认定为工伤的是
根据相关法律规定，以下情形可以认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像工人下班前对工作设备进行清理维护时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如商场保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤。
4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，业务员出差洽谈业务途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
二、下班路上可以认定工伤吗
下班路上满足一定条件可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，伤害必须发生在合理的下班时间和路线上。合理时间是指在正常下班时间前后，因合理事由引起的时间变化，比如加班后下班、中途顺路买菜等。合理路线则包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
其次，必须是遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且本人不承担主要责任。这里的交通事故需由交通管理部门出具责任认定书，若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
例如，员工下班正常回家途中，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况通常可认定为工伤。但如果是员工自身闯红灯引发事故且负主要责任，就无法认定为工伤。
三、下班回家多长时间算工伤
下班回家是否算工伤，不是单纯以时间判定，而是结合合理时间与合理路线等多因素。
在合理时间方面，要考虑上下班路途通常所需时长、特殊情况（如交通拥堵、临时加班）等。比如正常下班回家需半小时，但遇交通堵塞一个半小时才到家，也可能认定为合理时间。
合理路线也很关键，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，下班回家是否构成工伤，需综合判断是否在合理时间、合理路线内，以及是否因非本人主要责任的特定事故受伤，不能仅依据下班回家时间来确定。
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