工伤有劳动合同和没有劳动合同有什么区别？工伤认定中，有无劳动合同区别显著。有合同证明劳动关系容易，申请流程简便，能较快获赔偿；没合同确认劳动关系复杂，收集证据难、耗时长，还可能需仲裁。劳动者应签合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤有劳动合同和没有劳动合同有什么区别
工伤认定中，有劳动合同和没有劳动合同存在显著区别。
有劳动合同，证明劳动关系相对容易。劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，在申请工伤认定时，可直接凭借合同证明与单位的劳动关系。申请流程相对简便，劳动者能较快进入工伤认定程序，减少了确认劳动关系的环节，可更快获得相应的工伤赔偿，维护自身合法权益。
没有劳动合同，确认劳动关系较复杂。需通过其他证据来证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据的收集和证明力的认定可能存在困难，会延长工伤认定的时间。若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，还可能需先进行劳动仲裁来确认劳动关系，增加了维权的时间和成本。
综上所述，有劳动合同在工伤认定和赔偿过程中更为便捷高效，而没有劳动合同则面临更多挑战和不确定性。劳动者应尽量与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。
二、挪用工伤保险基金的法律责任有哪些
挪用工伤保险基金需承担多方面法律责任：
1.行政责任：单位或个人挪用工伤保险基金，由社会保险行政部门责令追回被挪用资金。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。相关部门工作人员在基金管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。
2.刑事责任：挪用工伤保险基金，若构成犯罪，依照刑法关于挪用公款罪、挪用资金罪等规定追究刑事责任。根据刑法规定，国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
3.民事赔偿责任：挪用工伤保险基金造成基金损失，需依法承担赔偿责任，赔偿金额依实际损失确定。
三、工伤保险款下来钱老板少赔怎么办
若工伤保险款下来后老板少赔，可按以下方法处理：
第一，与老板协商。直接和老板沟通，指出少赔情况，要求其按照法定标准补足赔偿款。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工伤保险赔付明细等，以便在协商时说明情况。
第二，寻求劳动行政部门帮助。向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，提交能证明劳动关系、工伤事实及赔偿问题的材料。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
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