我有糖尿病工伤能认定吗？糖尿病本身通常不能认定为工伤，工伤认定要符合《工伤保险条例》规定的法定情形。若因工作环境等特殊因素致糖尿病且经鉴定与工作有因果关系，可按职业病申请。认定时单位或职工等可申请，需提交相关材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、我有糖尿病工伤能认定吗
糖尿病本身一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
若糖尿病是因工作环境、职业危害等特殊因素导致，经专业鉴定与工作存在因果关系，则有可能认定为工伤。比如，长期在高糖、高化学污染等特定职业环境中工作，经职业病诊断机构确诊糖尿病与工作相关，可按职业病申请工伤认定。
认定流程上，需所在单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
二、未签合同影响工伤认定吗
未签合同通常不影响工伤认定。
根据法律规定，劳动关系是认定工伤的关键因素，而劳动合同并非证明劳动关系存在的唯一凭证。即使没有签订劳动合同，只要能提供其他材料证明与用人单位存在劳动关系，同样可以申请工伤认定。
可以证明劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需按照规定准备好相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，以确定是否属于工伤情形。
所以，未签订合同本身不会阻碍工伤认定，关键在于能否提供有效材料证明劳动关系及工伤事实。
三、无合同工伤能认定工伤吗
无合同工伤也能认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同并非认定劳动关系的唯一凭证。
在没有签订劳动合同的情况下，可通过其他材料证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
认定工伤的流程一般为，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。所以，即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系和符合工伤认定条件，就能进行工伤认定。
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