有过错就不能认定工伤吗？有过错不一定不能认定工伤。《工伤保险条例》规定，认定工伤要考量多方面因素，有应当认定工伤和不得认定工伤的情形。员工有过错但不属于不得认定情形，且符合应认定条件，仍可认定工伤，如操作失误受伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有过错就不能认定工伤吗
有过错并不一定不能认定工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需考量多方面因素，并非仅取决于有无过错。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形是：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
所以，员工即便在工作中有一定过错，只要不属于上述不得认定工伤的情形，且符合应当认定工伤的条件，依然可以被认定为工伤。例如员工因操作失误受伤，但并非故意违规操作，就可能认定为工伤。
二、有工伤认定书可以离职吗
有工伤认定书可以离职。工伤认定书是职工遭受事故伤害后被认定为工伤的法定凭证。职工获得工伤认定后，享有自主决定是否离职的权利。
从法律规定来看，《劳动合同法》保障劳动者的合法权益，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。工伤职工同样适用该规定。
不过，离职会影响工伤待遇的后续处理。若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。所以，职工离职前应了解自身伤残等级，并与用人单位就工伤赔偿事宜协商一致，避免后续纠纷。
职工有工伤认定书能离职，但需综合考虑自身情况和工伤待遇等问题，确保自身权益得到保障。
三、有工伤认定书就给赔偿吗
有工伤认定书并不意味着必然获得赔偿。工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的行政确认，是获得工伤赔偿的重要前提，但后续还有其他步骤和条件。
首先，职工拿到工伤认定书后，需进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，赔偿金额与伤残等级密切相关。若不进行鉴定，就无法明确具体赔偿数额。
其次，赔偿责任主体的情况也很关键。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分赔偿项目。但如果用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任将由用人单位承担。此时，若用人单位拒绝赔偿或缺乏赔偿能力，职工获得赔偿会面临困难，可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
最后，即使所有流程都走完，还可能存在赔偿金额争议等问题。职工和用人单位对赔偿项目、金额有分歧时，需通过协商或法律程序确定最终赔偿数额。
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