先走医保还能工伤认定吗？先走医保仍能进行工伤认定，二者不相互排斥。职工发生事故伤害，单位应向社保行政部门申请认定。即便用医保报销，不影响认定，但虚构非工伤事实或超申请时限会有影响。申请需准备材料，认定后费用按规定处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、先走医保还能工伤认定吗
先走医保仍可进行工伤认定。医保是为补偿疾病医疗费用的保险制度，工伤认定是劳动行政部门依据法律确认职工受伤或患病是否属工伤的行政行为，二者不相互排斥。
根据相关规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便已使用医保报销医疗费用，不影响申请工伤认定。但需注意，若存在以下情况，可能影响认定：一是医保报销时虚构非工伤事实，可能面临骗取医保基金的法律后果，也会影响工伤认定；二是要在规定申请时限内提出申请，否则可能丧失申请权利。
申请工伤认定需准备材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付，已由医保报销部分按规定处理。
二、小企业工伤赔不起怎么办
小企业工伤赔不起可按以下方式处理：
1. 确认工伤保险参保情况：若企业已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，如医疗费、一次性伤残补助金等。企业应及时申请工伤认定和理赔，减轻自身赔偿压力。
2. 与员工协商赔偿方案：主动与员工或其家属沟通，说明企业困难，争取达成分期赔偿或延期赔偿的协议。制定合理还款计划，明确赔偿时间节点和金额，保障员工权益同时，缓解企业资金压力。
3. 寻求法律支持：依据法律规定核算赔偿金额，确保赔偿合理合法。若赔偿金额过大，可咨询律师，了解是否有减轻赔偿责任的法律途径。
4. 盘活企业资产：对闲置设备、库存等资产进行盘点和处理，通过出售、租赁等方式变现，用于支付赔偿费用。
5. 申请破产：若企业确实无力承担赔偿责任，且已资不抵债，可向法院申请破产。进入破产程序后，按照法定顺序清偿债务，工伤赔偿作为优先债权受偿。
企业应积极面对工伤赔偿问题，采取有效措施解决，避免引发法律风险和社会矛盾。
三、先手术后可以认定工伤吗
手术后能否认定工伤，与手术本身并无直接关联，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
若职工受伤符合上述情形，即使已经进行手术，依然可以申请工伤认定。需注意，申请工伤认定有一定的时限要求，用人单位应在规定时间内提出申请，用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织也可申请。
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