实习可以报工伤认定吗？实习学生报工伤认定分情况。普通高校学生实习与单位非劳动关系，不能按《工伤保险条例》认定工伤，受伤按《民法典》侵权责任规定，由单位和学校按过错担责；职业学校、技校学生实习伤亡可参照工伤认定办法处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习可以报工伤认定吗
实习学生能否报工伤认定，需分情况判断。
对于普通高校的在校学生，实习期间与实习单位并非劳动关系，不能按照《工伤保险条例》认定工伤。不过，若在实习活动中受到人身伤害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求实习单位和学校根据各自过错承担相应赔偿责任。例如，实习单位提供的设备存在安全隐患导致学生受伤，实习单位需担责；若学校在实习安排、指导等方面存在过错，也应承担部分责任。
而对于职业学校、技工学校学生，根据相关规定，这类学生在实习期间发生伤亡事故的，参照工伤认定办法进行处理。即由实习单位或者学生本人、其近亲属等在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
总之，普通高校学生实习受伤一般不认定工伤，按侵权处理；职业学校、技工学校学生实习受伤可参照工伤认定办法处理。
二、十日内工伤认定合法吗
十日内作出工伤认定合法。
根据相关法律规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在六十日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在十五日内作出决定。
所以，如果工伤认定涉及的事实清晰，双方权利义务明确，社会保险行政部门在十日内作出工伤认定，是符合法律规定的高效处理方式。不过，要是认定过程复杂，存在事实不清、证据不足等情况，六十日的认定期限更为常见。在这种情况下，社会保险行政部门会进一步调查核实相关证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。
总之，十日内完成工伤认定是合法的，关键在于具体案件是否符合事实清楚、权利义务明确的条件。
三、实习能申请工伤认定吗
实习是否能申请工伤认定，需分情况判断。
如果是大学生实习，与实习单位未建立劳动关系，通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。但在实习活动中受伤，可依据民事侵权等相关法律来要求实习单位和学校承担相应赔偿责任。比如实习单位存在过错，未提供安全的实习环境导致学生受伤，学生可通过民事诉讼要求实习单位赔偿医疗费、误工费等损失。
对于已经毕业的实习生，若与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的，可以申请工伤认定。比如在工作岗位上操作机器时被机器弄伤，就可按照工伤认定程序，由用人单位或本人及其近亲属向劳动保障行政部门提出申请。
总之，大学生实习一般不能按工伤认定，已毕业实习生符合条件则可以申请工伤认定。
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