乙肝可以申请工伤认定吗？乙肝申请工伤认定要依具体情况判断。工作中因工作原因感染，像医护人员职业暴露感染，符合条件可认定；日常生活感染与工作无直接关联则通常无法认定。申请需提供材料，由部门审核，认定与否决定能否享受待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、乙肝可以申请工伤认定吗
乙肝能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。
若乙肝是在工作过程中，因工作原因感染，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可申请工伤认定。例如，医护人员在治疗乙肝患者时，因职业暴露感染乙肝，这种与工作存在直接关联的感染，可认定为工伤。
但若是在日常生活中感染乙肝，与工作并无直接因果关系，通常无法认定为工伤。因为工伤认定强调工作原因、工作时间和工作场所等要素，普通的乙肝感染情况若与工作无关，不符合工伤认定标准。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门进行审核。审核过程中，会调查感染乙肝是否与工作相关。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若不认定为工伤，职工则无法获得工伤保险赔偿。
二、已经认定的工伤能推翻吗
已经认定的工伤是有可能被推翻的。
通常在工伤认定后，若用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定结论不服，有相应的救济途径。可依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。
申请行政复议时，需在规定时间内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，由复议机关对工伤认定的事实、依据、程序等进行全面审查。若存在认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，复议机关有权撤销或变更原工伤认定结论。
提起行政诉讼时，由人民法院对工伤认定行为进行司法审查。法院会依据相关证据和法律规定判断工伤认定是否合法。若法院认为原工伤认定存在问题，会判决撤销或者部分撤销，并责令相关部门重新作出工伤认定。
不过，推翻已认定的工伤需有充足证据和合理理由，且要遵循法定程序进行。
三、已退休的人能认定工伤吗
已退休的人一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员已退出劳动领域，不再具有劳动者主体资格，和单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不在《工伤保险条例》调整范围内，不能认定工伤。
不过存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘或到其他用人单位工作，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，在工作中发生事故伤害或患职业病的，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
综上，已退休人员通常不能认定工伤，但在符合特定条件下，也存在认定为工伤的可能。
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