认定是工伤后有赔偿吗？认定为工伤后会有相应赔偿，赔偿主体和项目依具体情况而定。用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳则由单位承担全部费用。工伤认定是获赔重要前提，职工可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定是工伤后有赔偿吗
认定为工伤后，通常会有相应赔偿。赔偿主体和项目依据具体情况而定。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残，还可获得一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，能得到一次性工伤医疗补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤认定是获得赔偿的重要前提，职工可依法依规维护自身权益。
二、认定为工伤还需仲裁吗
认定为工伤后是否需要仲裁，要视具体情况而定。
若用人单位与劳动者就工伤待遇等问题达成一致，无争议产生，通常无需仲裁。双方按规定流程申请工伤赔偿即可，由社保基金或用人单位支付相应待遇。
然而，在一些情形下可能需仲裁。比如用人单位否认工伤认定结果，拒绝支付工伤赔偿；或者双方在工伤赔偿的项目、金额、标准等方面存在分歧，如对停工留薪期工资数额、一次性伤残补助金计算方式有争议。此时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，又不承担工伤赔偿责任，劳动者也可通过仲裁要求用人单位承担相应责任。
所以，认定为工伤不一定需要仲裁，关键在于双方是否就工伤相关事宜存在争议，存在争议可通过仲裁解决。
三、认定工伤做司法鉴定吗
认定工伤一般不需要做司法鉴定，而是要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程主要是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。
劳动能力鉴定则是由劳动能力鉴定委员会进行。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。其目的是评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
司法鉴定通常用于涉及民事侵权赔偿等情况，比如在人身损害赔偿案件中确定伤残等级等。而工伤处理有专门的认定和鉴定程序，遵循《工伤保险条例》等相关规定，与司法鉴定适用场景不同。所以，认定工伤按规定走工伤认定和劳动能力鉴定流程即可。
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