员工受伤认定不了工伤吗？员工受伤不一定不能认定工伤，需依法规和具体情形判断。像在工作时间、场所因工作受伤等情况通常可认定，而故意犯罪等情形则不得认定。单位或个人可申请，提供相关材料，由部门决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工受伤认定不了工伤吗
员工受伤不一定认定不了工伤。工伤认定需依据相关法律法规和具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，通常可认定为工伤。
若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
员工受伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。所以，员工受伤后能否认定工伤，要结合实际情况判断。
二、员工受伤可以认定工伤吗
员工受伤是否可认定为工伤，需依据相关法律规定判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
此外，患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也应认定为工伤。
同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。具体认定需由社会保险行政部门依据实际情况和证据进行判定。
三、员工可以自己认定工伤吗
员工可以自己认定工伤。依据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工自行申请工伤认定时，需准备相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
自行申请工伤认定，有助于保障员工在用人单位未及时履行义务时，仍能通过合法途径获得应有的工伤待遇，维护自身合法权益。
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