认定为工伤后可能取消吗？认定为工伤后有被取消的可能。若用人单位等对工伤认定结论有异议，经复议或诉讼审查认定依据不足，或发现存在骗取认定情形，又或后续发现伤害与工作因果关系有变，工伤认定可能被取消。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定为工伤后可能取消吗
认定为工伤后存在被取消的可能性。工伤认定是基于提交的材料和当时的事实情况作出的，若后续出现新证据或事实，原工伤认定可能会被改变。
首先，用人单位、工伤职工或其近亲属、社会保险经办机构若对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议机关或人民法院审查，若发现认定依据不足或事实有误，可能撤销原工伤认定。
其次，若在工伤认定后发现存在提供虚假材料、隐瞒重要事实等骗取工伤认定的情形，社会保险行政部门有权撤销该认定。比如职工故意隐瞒自己醉酒导致受伤的事实而获得工伤认定，后续查实后认定会被取消。
最后，随着医学发展或进一步诊断，发现伤害与工作的因果关系并非如最初认定的那样，也可能导致工伤认定被取消。
总之，工伤认定并非绝对不可改变，在特定情形下可能会被取消。
二、认定后工伤工人有责任吗
在工伤认定中，工人通常不因其自身过错承担责任。根据工伤保险的无过错责任原则，只要符合法定的工伤认定情形，即便工人在事故中有一定过错，也不影响工伤认定和享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形。应当认定为工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等；不得认定工伤的主要是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。
也就是说，只要工人不存在不得认定为工伤的法定情形，即便其在工作过程中因疏忽、操作不当等有一定过错，也不影响工伤的认定和获得相应赔偿。这一原则旨在保障劳动者在遭遇工伤时能及时获得救助和补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复。
三、认定工伤直接去劳动局吗
认定工伤通常需前往劳动保障行政部门，一般就是当地的劳动局或人力资源和社会保障局。具体流程及要求如下：
首先，要明确申请主体。用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权申请。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工等主体可在规定时间内自行申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
最后，按规定程序申请。将准备好的材料提交给劳动保障行政部门，部门会在受理申请后进行调查核实，根据调查情况作出工伤认定决定。
总之，认定工伤是要到劳动保障行政部门，但要按相关规定准备材料和走程序。
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