协商责任会影响工伤认定吗？协商责任一般不影响工伤认定，工伤认定有法定标准，如职工在工作时间和场所因工作原因受伤等情形应认定为工伤。协商责任多用于赔偿约定，社保部门按法定程序审查，符合条件就认定，单位不认需举证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、协商责任会影响工伤认定吗
协商责任一般不会影响工伤认定。
工伤认定有明确的法定标准。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应认定为工伤。其认定主要取决于是否符合法定的工伤情形，而非双方协商确定的责任。
比如，职工在工作中因机器故障受伤，即便单位和职工协商责任比例，只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤这一法定条件，就可认定为工伤。
协商责任更多是关于赔偿方面的约定。即便双方协商了责任分担，但在申请工伤认定时，社会保险行政部门会按照法定程序和标准进行审查。只要存在劳动关系且符合工伤认定情形，就应认定为工伤。若单位不认为是工伤，需承担举证责任。所以，协商责任不会干扰工伤认定的法定判断。
二、线下委托工伤认定书怎么写
线下委托申请工伤认定书一般包含以下内容：
首部
- 标题：写“工伤认定委托申请书”。
- 委托人和受托人的基本信息：分别写明姓名、性别、年龄、联系方式、住址等。
正文
- 委托事项：明确受托人为委托人办理工伤认定事宜，详细说明委托范围，如代为提交工伤认定所需材料、参加调查询问、领取工伤认定结论等。
- 委托权限：一般为特别授权，注明受托人有权代为承认、放弃、变更工伤认定请求，进行和解等。
- 事实与理由：简述工伤发生的时间、地点、经过等情况，说明委托办理工伤认定的原因。
尾部
- 委托人签名（或盖章）：委托人需亲自签名或盖章确认。
- 受托人签名：受托人签名表明接受委托。
以下为示例：
工伤认定委托申请书
委托人：[姓名]，性别[X]，年龄[X]，住址[具体地址]，联系方式[电话号码]。
受托人：[姓名]，性别[X]，年龄[X]，住址[具体地址]，联系方式[电话号码]。
委托事项：现委托[受托人姓名]为本人办理工伤认定相关事宜，具体权限包括代为提交工伤认定所需的全部材料、参加相关调查询问、领取工伤认定结论等。
委托权限：特别授权，受托人有权代为承认、放弃、变更工伤认定请求，进行和解等。
事实与理由：本人于[工作中发生工伤的简要经过]受伤，为顺利进行工伤认定，特委托[受托人姓名]办理相关事宜。
委托人（签名/盖章）：[委托人姓名]
受托人（签名）：[受托人姓名]
三、小伤报工伤和不报工伤区别
小伤报工伤和不报工伤存在多方面区别：
- 权益保障：报工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都能按规定从工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定存在伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。不报工伤，这些权益无法保障，治疗费用等可能需自行承担。
- 后续问题处理：报工伤会有规范流程，用人单位需在规定时间内申请，劳动部门调查核实，确定是否属工伤及伤残等级。若之后伤情恶化，因有工伤认定记录，可继续按工伤处理。不报工伤，后续若伤情反复或加重，难以证明与之前受伤有关，维权困难。
- 对用人单位影响：报工伤可能影响用人单位工伤保险费率。若单位工伤发生率高，费率会上调，增加用工成本。不报工伤，单位虽可能避免短期内费率上升，但一旦劳动者事后要求维权，单位可能面临支付高额赔偿、受到行政处罚等法律风险。
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