女的超龄能认定工伤吗？超龄女性能否认定工伤需分情况判断。未享受基本养老保险待遇或未领退休金、与单位建立劳动关系的，符合条件可申请工伤认定；已享受待遇或领退休金的，工作受伤一般按民事侵权处理，各地政策有差异，要结合实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女的超龄能认定工伤吗
超龄女性能否认定工伤需分情况判断。
一般而言，若超龄女性未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位建立了劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以申请工伤认定的。例如，达到退休年龄但未办理退休手续、未依法享受养老待遇仍继续在单位工作的女性，工作时受伤应认定为工伤。
若超龄女性已享受基本养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，双方通常形成劳务关系而非劳动关系。此时，其在工作中受伤一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但可根据双方过错，按照民事侵权责任来处理，由雇主承担相应赔偿责任。
此外，各地对于超龄人员工伤认定的政策和实践可能存在差异。所以，具体到超龄女性能否认定工伤，要结合实际情况，依据当地法律法规和政策来综合判断。
二、农民工直接认定工伤吗
农民工并非直接认定工伤。认定工伤需满足一定条件和遵循法定程序。
从条件来看，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
就程序而言，农民工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
总之，农民工认定工伤有条件和程序要求，并非直接认定。
三、农业户口能认定工伤吗
农业户口能认定工伤。工伤认定与户口性质无关，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
所以，只要农业户口的职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合上述工伤认定或视同工伤的条件，就可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
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