工伤认定误工费标准表？目前无统一工伤认定误工费标准表，工伤赔偿里对应“误工费”的是停工留薪期工资。职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评残后按规定享受伤残待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定误工费标准表
目前并没有统一的工伤认定误工费标准表。工伤赔偿中对应“误工费”的为停工留薪期工资。
停工留薪期工资的确定标准是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤情况下，劳动者的工资收入。实践中，工资构成多样，有的以基本工资为标准，有的以实际收入（包含奖金、津贴等）为标准。如果双方有争议，通常会结合劳动合同约定、工资发放记录等确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤认定书怎么写举证材料
撰写工伤认定书的举证材料，需确保内容真实、准确且能有力支持工伤认定请求，以下为你介绍要点：
1. 当事人信息：详细写明受伤职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址等基本信息，用人单位的名称、地址、法定代表人等情况。
2. 劳动关系证明：提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，以证实受伤职工与用人单位存在劳动关系。
3. 事故经过描述：清晰阐述工伤事故发生的时间、地点、具体经过。包括工作内容、当时的工作状态，以及事故如何发生、造成的伤害后果等。如有现场证人，应提供证人姓名、联系方式及证人证言。
4. 医疗诊断证明：提交医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明受伤情况和治疗过程。
5. 其他证据：根据具体情况，可提供相关的监控视频、现场照片、相关部门的处理报告等，增强证据的证明力。
书写时应内容完整、条理清晰，相关材料要真实有效。同时，按照要求签字、盖章，并在规定时间内提交给工伤认定部门。
三、工伤认定延后多久能拿到钱
工伤认定延后情况下，拿到赔偿款的时间并无固定标准，需结合具体流程及实际情况确定。
首先，工伤认定延后后，需先完成认定，之后还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般而言，劳动能力鉴定自受理之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
然后，若单位已缴纳工伤保险，社保经办机构在收到申请及完整资料后，通常会在15 - 30个工作日内支付款项。但如果涉及争议，比如单位对认定结果不服，申请行政复议或提起行政诉讼，时间就会大幅延长。行政复议期限一般为60日，行政诉讼一审普通程序审限为6个月。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿需单位承担。若单位不主动支付，职工需通过劳动仲裁、民事诉讼等程序维权。劳动仲裁审限为45日，可延长15日；民事诉讼一审审限普通程序为6个月，简易程序为3个月。
总体来说，顺利情况下数月可拿到赔偿，存在争议可能耗时数年。
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