工伤鉴定和司法鉴定伤残赔偿那个多？工伤鉴定和司法鉴定的伤残赔偿数额不能绝对判定高低。工伤鉴定用于劳动关系中因工受伤，赔偿由单位和基金承担；司法鉴定用于民事侵权，按过错分担责任。工资高、工伤等级高时工伤赔偿可能多，民事侵权精神抚慰金高时司法鉴定赔偿或更可观。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤鉴定和司法鉴定伤残赔偿那个多
工伤鉴定和司法鉴定的伤残赔偿数额没有绝对高低，需结合具体情况判断。
工伤鉴定适用于劳动关系中因工作受伤的情形，赔偿由用人单位和工伤保险基金承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿与本人工资、伤残等级等相关，且即便劳动者有一定过错，也不影响大部分赔偿的获取。
司法鉴定常用于民事侵权等案件，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿数额根据双方过错程度分担责任，计算时多参考当地居民人均可支配收入等标准。
一般而言，若劳动者工资较高且工伤伤残等级较高，工伤鉴定赔偿可能较多，因为一次性伤残补助金等与本人工资挂钩。但在一些民事侵权案件中，若能主张到较高的精神损害抚慰金，且对方过错大承担全部责任，司法鉴定的赔偿可能更可观。所以不能简单判定哪个赔偿多，要依据实际案情分析。
二、公司没有给员工买社保出了工伤怎么赔偿
公司未给员工购买社保，员工发生工伤，公司需承担赔偿责任。具体赔偿流程和内容如下：
首先，员工要进行工伤认定。可由单位在规定时间内申请，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目依照《工伤保险条例》规定执行。一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，公司未买社保不影响员工享受工伤待遇，公司应按照法律规定承担全部赔偿责任。
三、工伤赔偿之后还能在原单位上班吗
工伤赔偿之后能否在原单位上班，需视具体情况而定。
若员工工伤较轻，经治疗后身体恢复且能胜任原工作，员工有权选择继续留在原单位上班，用人单位也应允许员工复岗工作。这种情况下，双方劳动关系继续存在，员工可按正常程序继续履行工作职责。
然而，若工伤较为严重，员工身体状况无法再适应原工作岗位，单位应根据实际情况进行适当的岗位调整。若员工确实因工伤丧失了劳动能力，无法从事任何工作，双方可能需依据相关法律法规解除劳动关系。
此外，如果员工因工伤与单位产生较大矛盾，或单位存在违规解除劳动关系等情形，员工可通过法律途径维护自身权益。若单位在员工工伤治疗结束后无正当理由拒绝员工回岗工作，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。总之，工伤赔偿后员工能否继续在原单位上班，关键在于员工的身体状况和单位的态度。
以上是关于工伤鉴定和司法鉴定伤残赔偿那个多的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
