试用期能认定为工伤吗？试用期可认定为工伤，因试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与单位建立劳动关系且符合工伤认定条件即可。判断需看是否满足《工伤保险条例》规定，单位或相关人员可按规定申请，认定后员工享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期能认定为工伤吗
试用期可以认定为工伤。依据我国法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定条件，就可认定为工伤，而试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工享有工伤保险待遇的权益。
判断试用期内是否属于工伤，需看是否满足《工伤保险条例》规定的条件。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
当试用期员工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接提出申请。经认定为工伤后，员工依法享受相应的工伤保险待遇。
二、视力下降能认定工伤吗
视力下降能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若视力下降是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。例如，从事化学实验工作，因化学品溅入眼睛致使视力下降，就符合工伤认定条件。
如果是患职业病导致视力下降，也可视作工伤。像长期在强光、高辐射环境下工作，患上与工作相关的眼部疾病，进而引起视力下降，可按照职业病防治法规定进行诊断、鉴定，一旦认定为职业病，就能认定为工伤。
但若是员工自身身体原因、生活习惯等非工作因素造成的视力下降，一般不能认定为工伤。比如员工自身患有眼部疾病，或因长时间使用电子设备等个人行为导致视力下降，就不符合工伤认定标准。
要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料证明视力下降与工作存在因果关系。
三、试用期间能认定工伤吗
试用期间可以认定工伤。根据法律规定，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期间的劳动者同样受劳动法律保护。
认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应认定为工伤。
试用期间劳动者发生上述情形，所在单位应按规定提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
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