职工工伤认定时限是多久？职工工伤认定时限有两种。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长，逾期费用自担；职工等可在单位未申请时1年内申请。规定时限利于保障权益、准确认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工工伤认定时限是多久
职工工伤认定时限分两种情况。
单位申请的时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工自己、其近亲属、工会组织申请的时限是，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
规定工伤认定时限，一方面促使用人单位及时开展工伤认定，保障职工合法权益；另一方面避免时间过长导致证据难以收集，影响工伤认定准确性和公正性。
二、值班室内死亡认定工伤吗
值班室内死亡是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工是在值班过程中突发疾病，符合此条件可认定为工伤。例如，职工在值班时突然晕倒，送医后在规定时间内死亡。
如果死亡是因工作原因受到事故伤害导致，也应当认定为工伤。比如值班时因设备故障、意外事故等造成死亡。
然而，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，值班室内死亡不能一概而论认定为工伤，需结合死亡原因、是否在工作时间履行工作职责等因素，按照《工伤保险条例》的规定进行认定。家属或用人单位可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和调查结果作出最终认定。
三、只要骨折就能认定工伤吗
并非只要骨折就能认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
骨折若符合上述工伤认定情形，可认定为工伤；若不符合，即便有骨折情况，也不能认定。比如员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中骨折，就不能认定为工伤。
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