皮外伤不用认定工伤吗？皮外伤也可能需认定工伤，认定不取决于伤势轻重，而是看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、场所内因工作原因受伤等。认定后可享工伤保险待遇，也可依实际与单位协商是否认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、皮外伤不用认定工伤吗
皮外伤也可能需要认定工伤。是否认定工伤并非取决于伤势轻重，而是依据《工伤保险条例》的相关规定。
工伤认定主要看受伤情形是否符合法定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
即使是皮外伤，如果是在上述符合工伤认定的情形下发生的，就有必要申请工伤认定。认定工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
不过，皮外伤相对严重伤势来说，职工也可根据实际情况决定是否申请。若伤情轻微、不影响正常工作和生活，且用人单位积极承担相关医疗费用等责任，职工也可与单位协商解决，不进行工伤认定。
二、派出所有权认定工伤吗
派出所无权认定工伤。
工伤认定属于行政确认行为，依据相关法律规定，其职权由社会保险行政部门行使。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
派出所主要负责维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动、管理户籍等工作，其职责范围并不涵盖工伤认定。所以在发生工伤相关情况时，应向正确的主体即社会保险行政部门提出申请，按规定提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料，由该部门依法进行认定。
三、凭残疾证要工伤认定吗
残疾证与工伤认定是不同概念，有残疾证不必然意味着需要进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定情形。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定情形时，应进行工伤认定。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，其办理可能因多种原因，如先天性残疾、意外伤害等，并非都与工作相关。若残疾是因工作导致，即便已有残疾证，也应申请工伤认定，以获得相应工伤保险待遇。若残疾与工作无关，则无需进行工伤认定。
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