企业可以阻止工伤认定吗？企业不能阻止工伤认定。职工发生事故或患职业病，单位应按规定申请，未申请的，职工等可直接申请。企业阻止无法律效力，职工可自行申请，企业不配合可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业可以阻止工伤认定吗
企业不能阻止工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
企业阻止工伤认定的行为不具有法律效力。工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定和事实进行判断的行政行为，有严格的程序和标准。企业虽可对职工的工伤认定提出异议，能依法提供相关证据和陈述意见，但不能直接阻止认定程序的进行。
如果企业阻止职工进行工伤认定，职工可自行申请。若企业不配合提供相关材料，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求企业履行义务。职工获得工伤认定后，若企业不承担相应责任，职工还可通过法律手段维护自身权益，要求企业支付工伤待遇等费用。
二、企业员工被认定为工伤吗
企业员工是否被认定为工伤，需依据相关法律法规判断。根据《工伤保险条例》，以下情形一般可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
不过，员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，要确定企业员工能否被认定为工伤，需结合具体情况，对照法律规定判断。
三、企业可以单独交工伤险吗
企业一般不能单独缴纳工伤保险。根据我国社会保险相关法律规定，企业应为职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这是企业的法定义务，具有强制性。
企业需按照规定的缴费基数和比例，为职工统一申报和缴纳各项社会保险费，不能选择性地只缴纳工伤保险。因为社会保险是一个完整的保障体系，各项保险相互关联、互为补充，共同为职工提供全面的社会保障。
不过，在某些特定情况下，如建筑施工企业按项目参加工伤保险。这种模式下，主要是为从事特定建筑项目施工的职工缴纳工伤保险，以保障他们在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应的保障。但这也并非意味着企业可以脱离其他险种单独为所有职工缴纳工伤保险。企业不依法缴纳“五险”的，可能面临劳动监察部门的处罚和职工的维权诉求。
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