认定工伤后才能仲裁吗？认定工伤并非仲裁前置条件，是否先认定工伤取决于仲裁请求内容。若请求与工伤待遇相关，通常要先认定工伤；若与工伤认定无关，则无需先认定。认定工伤不是仲裁必经程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后才能仲裁吗
认定工伤并非仲裁的前置条件，是否需先认定工伤，取决于仲裁请求的内容。
若仲裁请求与工伤待遇相关，比如要求支付工伤医疗费、伤残补助金等，通常要先认定工伤。因为只有被认定为工伤，劳动者才有权享受相应的工伤待遇，仲裁委才会依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级，对工伤待遇诉求进行裁决。
若仲裁请求与工伤认定无关，像确认劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金等，无需先认定工伤即可申请仲裁。在劳动争议中，只要当事人之间存在劳动争议，且属于仲裁受案范围，就可依法申请仲裁。
所以，认定工伤不是仲裁的必经程序，需根据具体仲裁请求判断是否要先进行工伤认定。
二、认定工伤公司要赔付吗
认定为工伤后，公司是否赔付需根据具体情况确定。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司仍需承担一定赔偿责任，主要包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这意味着，员工治疗工伤的各项费用，以及因工伤产生的相关赔偿，都由公司赔付。
公司有义务为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。员工被认定为工伤后，公司应积极配合员工进行工伤赔偿相关事宜，保障员工合法权益。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、认定工伤后能用医保吗
认定工伤后一般不能用医保。原因在于，工伤保险和医疗保险是不同的社会保险制度，功能各有侧重。
工伤保险是专门为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的。职工被认定为工伤后，其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
而医保主要是用于保障劳动者因患病或非因工负伤的医疗需求。若将工伤医疗费用通过医保报销，会造成医保基金的不合理支出，也违背了工伤保险的设立初衷。
不过，存在特殊情况。当工伤保险基金无法支付或支付出现问题时，可能会涉及先用医保支付。但后续一旦工伤保险基金可以正常支付，已由医保支付的部分可能需要进行相应处理。所以，认定工伤后，应优先通过工伤保险途径解决医疗费用问题。
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