开水烫了可以认定工伤吗？开水烫了能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间、场所内因工作原因，或工作前后从事相关预备、收尾工作被烫伤，可认定工伤；非工作时间、场所且与工作无关则不能。认定需相关方申请并提供材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开水烫了可以认定工伤吗
开水烫了能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因被开水烫伤，一般可认定为工伤。比如在餐厅工作的厨师，在操作炉灶烧开水时，因炉灶故障导致开水溅出将其烫伤，这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到开水烫伤，也可视作工伤。例如工人在下班前清理工作场地，不小心碰倒热水瓶被开水烫伤，就属于此类情况。
然而，如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下被开水烫了，则不能认定为工伤。像员工在休息时间自行泡茶时不小心被开水烫到，这通常就不属于工伤范畴。
要认定工伤，需由用人单位或受伤员工及近亲属等，在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，经认定后才能确定。
二、酒驾肇事可以认定工伤吗
酒驾肇事一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
酒驾肇事中，酒驾属于醉酒情形。即使职工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合其他认定工伤的一般条件，但只要是因酒驾肇事导致的伤害，就会因醉酒这一排除性条件，无法被认定为工伤。这是为了引导职工遵守法律法规，维护社会公共安全和秩序。
不过，如果存在特殊情况，比如职工虽然血液酒精含量达到酒驾标准，但有证据证明该酒驾行为并非出于本人意愿，如被他人强迫饮酒后驾车工作等，需要结合具体情况和相关证据，由劳动行政部门综合判断是否认定为工伤。
三、就诊时间影响工伤认定吗
就诊时间通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，关键在于职工受伤是否符合工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
首先，认定工伤强调的是事故与工作的关联性。只要是在工作过程中发生的伤害事故，且符合工伤保险相关规定，即便就诊时间有所延迟，也不影响认定其为工伤。例如职工在工作中受伤后，因现场救援、交通不便等因素未能及时就诊，并不因此丧失被认定为工伤的资格。
其次，对于职业病等情况，自被诊断、鉴定为职业病起，可在规定期限内申请工伤认定，也未对就诊时间作出严格限制。
不过，就诊时间可能影响证据收集。若就诊不及时，可能导致伤害情况难以准确判断，影响对工伤事实的认定。职工在发生事故伤害后，应尽快就医并保存好相关诊断证明、病历等材料，以顺利进行工伤认定申请。
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