货车司机工伤怎么认定责任？货车司机工伤认定责任依具体情形判断。与用人单位有劳动关系，在工作中因工作原因受伤等情况可认定工伤；受雇于个人按提供劳务者受害纠纷处理，依过错担责。认定需向社保部门申请并提供相关材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、货车司机工伤怎么认定责任
货车司机工伤认定责任需根据具体情形判断。
若货车司机与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如在运输货物途中遭遇交通事故受伤，只要不是本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，就可认定。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。像在装货、卸货过程中受伤，符合工伤认定条件。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若货车司机是受雇于个人，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方各自的过错承担相应的责任。比如雇主指示司机超载运输导致事故，雇主有过错需担责；若司机自身操作失误引发事故，司机也有过错。
货车司机进行工伤认定，需向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
二、加班工伤不认定怎么办赔偿
若加班工伤未被认定，可按以下步骤处理赔偿事宜。
第一步，核实认定结果。仔细查看工伤认定决定书，明确不认定的具体理由。若对认定理由存疑，可收集相关证据，如加班记录、工作任务安排、同事证言等，以证明此次伤害与加班工作存在关联。
第二步，申请行政复议或提起行政诉讼。若认为认定有误，可在规定期限内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。
第三步，若最终仍无法认定为工伤，可考虑其他途径赔偿。若伤害是因第三人侵权导致，可向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等损失。若用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，也可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位要求相应赔偿。
三、滑倒骨折如何认定工伤等级
滑倒骨折认定工伤等级需按以下步骤进行。
先确定是否为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒骨折；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作滑倒骨折；以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中滑倒骨折等情形，可认定为工伤。需由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定工伤等级。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据骨折部位、严重程度、康复情况等，依照劳动能力鉴定标准评定伤残等级。最终以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
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