认定为工伤就能评级吗？认定为工伤不意味着一定能评级。工伤认定确定伤害是否属工伤范畴，审查是否符合工伤情形；劳动能力鉴定则在此基础上对障碍程度进行等级鉴定，伤情达一定严重程度才会评级，如轻微皮外伤可能无法评级。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤就能评级吗
认定为工伤并不意味着一定能评级。
工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同的程序。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，主要审查职工受伤或患病是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，比如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。
而劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有经过专业机构评估，职工的伤情达到一定的严重程度，才会评定相应的伤残等级。
例如，职工受了轻微皮外伤，经过治疗很快恢复且未留下功能障碍，虽被认定为工伤，但可能达不到伤残评级标准。所以，即使被认定为工伤，也只有在伤情影响劳动能力且符合伤残等级评定标准时，才能评级。
二、认定为工伤单位负责吗
认定为工伤后，单位是否负责需根据具体情况判断。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也需承担一定责任，例如停工留薪期内的工资福利，职工因工伤需要护理且单位未派人护理时的护理费，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由单位支付。这意味着单位要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，以及自身应承担的费用。
总之，无论单位是否缴纳工伤保险，在职工被认定为工伤后，单位都负有相应责任。单位应积极配合职工进行工伤认定和理赔等工作，保障职工合法权益，否则职工可通过法律途径维护自身权益。
三、认定为工伤了能仲裁吗
认定为工伤后可以申请仲裁。在工伤认定之后，双方若就工伤待遇、赔偿金额等问题产生争议，可通过仲裁解决。
首先，用人单位与劳动者可能在停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目的支付数额和方式上有分歧。当协商无法达成一致时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，申请仲裁有一定流程。劳动者需在规定期限内提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。
再者，仲裁委受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方可陈述观点、提供证据。仲裁委根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
最后，若任何一方对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。所以，认定为工伤后，若存在争议，仲裁是解决纠纷的有效途径之一。
以上是关于认定为工伤就能评级吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
