腰椎失稳可以认定工伤吗？腰椎失稳能否认定为工伤要依具体情况判断。关键看是否因工作原因、在工作时间和场所发生，工作中事故引发且符合规定可认定，自身疾病等所致则不能。认定需申请并提交材料，由部门调查核实后决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰椎失稳可以认定工伤吗
腰椎失稳能否认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定关键在于该病症是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
若腰椎失稳是由工作中的事故，如搬运重物姿势不当、长期弯腰劳作等引发，且符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，一般可认定为工伤。例如，在工作时因突发意外导致腰部受伤，进而引发腰椎失稳，这种情况认定为工伤的可能性较大。
但如果腰椎失稳是因自身疾病发展、非工作期间的生活因素所致，与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。
要进行工伤认定，需由用人单位或职工及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、腰椎做手术能认定工伤吗
腰椎做手术是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。若腰椎手术与工作存在直接关联，符合法定情形，则可能被认定为工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致腰椎需手术，可认定工伤。比如建筑工人在施工时因重物砸伤腰部，后进行手术。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，引发腰椎手术，也可认定。
患职业病导致腰椎问题需手术，也属工伤范围。不过，若腰椎手术是个人自身疾病原因，与工作无关，或虽是工作中发生，但不符合认定情形，如在工作中突发腰椎疾病，无证据证明与工作直接相关，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动保障行政部门进行认定。
三、腰扭伤可以认定为工伤吗
腰扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腰扭伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，一般可认定为工伤。例如搬运重物、长时间保持不当姿势劳作等，在工作过程中直接引发腰扭伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致腰扭伤，也可能被认定为工伤。如上班前准备工具、下班后清理工作现场时扭伤腰。
然而，如果腰扭伤并非在工作时间、工作场所，或者与工作无直接关联，比如在工作之余的个人活动中扭伤腰，则不能认定为工伤。
职工若认为腰扭伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
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