在公司受伤了怎么报工伤？公司员工受伤报工伤，可按六步进行：一是及时救治与报告；二是公司或员工等申请认定，准备相关材料；三是社会保险行政部门调查核实；四是作出认定决定；五是伤情稳定有残疾影响劳动能力的做鉴定；六是享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司受伤了怎么报工伤
在公司受伤报工伤，可按以下步骤进行：
第一，及时救治与报告。员工受伤后，公司应立即送医救治，并向本单位负责人报告。
第二，申请认定。公司需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在有效时间内自行申请。申请时要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等有关部门和个人应予以协助。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
第五，劳动能力鉴定。如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
第六，享受待遇。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，员工可按规定享受相应的工伤保险待遇。
二、在职人员工伤死亡的赔偿
在职人员工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。职工近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。同时，申请工伤认定需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以保障自身合法权益。
三、在家工作能认定为工伤吗
在家工作能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工是受用人单位安排在家工作，工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如在家接到紧急任务处理工作，过程中突发疾病死亡。
工作原因也是关键因素。员工在家中为完成工作任务而受到事故伤害，符合工伤认定条件。例如，因工作需要搬挪重物导致腰部扭伤。但如果是在休息间隙做与工作无关的事受伤，一般不能认定为工伤。
认定时需提供相应证据。员工要证明与用人单位存在劳动关系，在家工作是单位安排或与工作相关，以及受伤与工作存在因果关系等。
在家工作符合工伤认定三要素，即工作时间、工作场所和工作原因，就可能被认定为工伤。反之，不满足这些条件则无法认定。
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