走完工伤认定能辞职吗？走完工伤认定后可辞职，工伤认定是对职工伤害是否属工伤的行政确认，不限制员工辞职权。但辞职要考虑相关权益，若劳动能力鉴定未做，可能影响赔偿，且辞职或影响赔偿获取，要谨慎处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、走完工伤认定能辞职吗
走完工伤认定后可以辞职。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。完成工伤认定仅表明已确定该伤害属于工伤范畴，并不限制员工的辞职权利。
不过，辞职时需要考虑相关权益。若已完成工伤认定，但劳动能力鉴定尚未进行，辞职可能会对后续赔偿产生影响。因为劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据，部分赔偿项目需依据鉴定等级来计算。
此外，辞职可能影响工伤赔偿的获取。例如，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，以及由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，通常在解除劳动关系时支付。所以辞职前要确保清楚各项赔偿的标准和支付条件，与用人单位协商好赔偿事宜，避免自身权益受损。总之，走完工伤认定可以辞职，但要谨慎处理后续赔偿问题。
二、走医保可以认定工伤吗
走医保并不影响认定工伤。医保和工伤认定是两个不同体系。
医保是为补偿疾病医疗费用而设立的社会保险制度，主要用于保障参保人员基本医疗需求。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
即使医疗费用走了医保报销，依然可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
不过，如果已通过医保报销了相关费用，在认定工伤并确定工伤保险待遇时，需处理好医保报销与工伤保险赔付的关系。重复报销的部分，可能需要按规定进行相应处理。总之，走医保不构成不能认定工伤的阻碍。
三、醉驾死亡能认定工伤吗
醉驾死亡一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀。
在司法实践中，醉酒的认定通常依据相关标准，而醉驾属于醉酒状态。所以当职工因醉驾导致死亡时，即使符合工伤认定的其他情形，也会因为醉酒这一排除性条件，无法被认定为工伤。
不过，如果有特殊情况，比如职工在工作过程中因不可抗拒因素被强迫饮酒致醉并在执行工作任务中死亡等，需结合具体证据和法律规定判断。但仅单纯的醉驾死亡，按照现有法律规定，是不能认定为工伤的。
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