死了还要做工伤认定吗？职工死亡后可进行工伤认定，近亲属、工会组织等可在规定期限申请。认定为工伤，家属能获丧葬补助金等相应待遇。申请需准备相关材料，劳动保障部门核实后作决定，这对家属保障权益意义重大。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、死了还要做工伤认定吗
职工死亡后仍可进行工伤认定。若职工在工作中死亡，其近亲属、工会组织等可在规定期限内申请工伤认定。这对于家属而言至关重要，认定为工伤能让家属依法获得相应工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
例如，职工在工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡等情形，都可能符合工伤认定条件。即使职工已死亡，家属通过合法途径申请工伤认定，是保障自身权益的重要方式。所以，职工死亡后进行工伤认定，对家属意义重大且可行。
二、死亡工伤认定有时效吗
死亡工伤认定是有时效的。
对于用人单位而言，职工发生死亡事故，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
明确死亡工伤认定时效十分重要，无论是用人单位还是职工亲属，都应在规定时间内申请认定，以保障自身权益。逾期申请可能会导致权益受损，无法及时获得应有的工伤赔偿和待遇。
三、所有工伤都需要认定吗
并非所有工伤都需要认定。通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等，为获得相应的工伤待遇，需要进行工伤认定。
然而，存在以下特殊情况无需认定：一是双方对伤害属于工伤无争议，且用人单位主动承担全部赔偿责任，足额给予劳动者各项工伤待遇，双方达成一致并履行，可不经过工伤认定程序；二是伤害明显不属于工伤情形，如职工在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中受伤，自然无需进行工伤认定。
但需要注意，不进行工伤认定存在一定风险。若用人单位事后反悔，拒绝承担赔偿责任，而劳动者因未进行工伤认定，可能无法通过法律途径有效维护自身权益。所以，为保障自身权益，在发生可能的工伤事故后，建议及时申请工伤认定。
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