未签劳动合同工伤赔偿标准？未签劳动合同不影响工伤赔偿。赔偿标准涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等。不同伤残等级赔偿方式和标准有别，未签合同需先经劳动仲裁确定劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同工伤赔偿标准
未签劳动合同不影响工伤赔偿。赔偿标准如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，未签劳动合同，劳动者要先通过劳动仲裁确定劳动关系。
二、文水走医保还能认定工伤吗
走医保后仍能认定工伤。医保和工伤认定是两个不同体系。医保是为补偿疾病医疗费用而设立的社会保险制度；工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
即便使用医保报销医疗费用，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可申请工伤认定。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
不过要注意，若存在故意通过医保报销来规避工伤保险责任等情况，可能会影响工伤认定及后续权益。申请工伤认定时，需准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，按规定程序向当地劳动保障行政部门提出申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
三、无法认定工伤企业如何赔偿
若无法认定为工伤，企业赔偿需分情况处理。
若员工因工作受到损害但不符合工伤认定条件，按一般人身损害赔偿处理。适用《民法典》侵权责任编规定，根据双方过错承担相应责任。若企业存在过错，如提供的工作环境不安全、设备有缺陷等，需根据其过错程度赔偿员工医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若员工自身也有过错，会相应减轻企业赔偿责任。
若因第三人侵权致员工受损，员工可向第三人主张赔偿。企业若在管理等方面存在过错，可能承担与其过错相应的补充赔偿责任。
企业与员工可先协商赔偿事宜，达成赔偿协议。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，向法院提起民事诉讼，由法院根据双方提供的证据和查明的事实，判定企业应承担的赔偿责任和赔偿金额。
以上是关于未签劳动合同工伤赔偿标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
