无营业执照认定工伤吗？无营业执照单位职工受伤也能认定工伤。依据相关法规，这类单位职工受事故伤害或患职业病，由单位给伤残或死亡职工近亲属一次性赔偿。职工或其近亲属可申请鉴定，协商赔偿，不成则通过仲裁、诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无营业执照认定工伤吗
无营业执照的单位职工受伤，也可认定工伤。依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
职工或其近亲属应向劳动行政部门申请进行劳动能力鉴定。之后就赔偿数额与单位协商，协商不成的，按照劳动争议处理的有关规定处理。通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，无营业执照不影响职工申请工伤性质的认定及获得相应赔偿，只是赔偿主体是单位，且赔偿程序和责任承担方式与有执照单位有所不同。
二、无证驾照能认定工伤吗
无证驾驶能否认定工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，通常应认定为工伤。
然而，《工伤保险条例》同时规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。无证驾驶是违反《道路交通安全法》的行为，但并非所有无证驾驶情形都不能认定工伤。
如果职工在工作过程中因无证驾驶发生事故，且该事故符合工伤认定的其他条件，同时职工的无证驾驶行为并非故意犯罪，就有可能认定为工伤。例如，职工受单位指派开车办事，虽无证驾驶，但对事故负次要责任，就有认定工伤的可能性。若职工在上下班途中无证驾驶发生交通事故，且本人负主要责任，一般不能认定为工伤。
三、五五责可以认定工伤吗
五五责是否能认定工伤，需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若“五五责”情形发生在上下班途中的交通事故里，由于双方责任对等，本人不属于主要责任，这种情况一般可认定为工伤。
但如果“五五责”并非发生在上下班途中的上述特定事故类型中，而是其他意外或责任事故，比如在工作场所因个人与他人的冲突或意外导致的同等责任事件，通常要依据工伤认定的其他条件来判断。比如是否因工作原因、工作时间和工作场所内受到伤害等。若不符合其他工伤认定的法定条件，即便存在五五责，也无法认定为工伤。总之，五五责是否能认定工伤，关键看事故性质及是否符合工伤认定的法定情形。
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