70岁以上老人工伤认定标准？70岁以上老人一般难认定工伤，因退休后多是劳务关系，认定工伤需劳动关系。不过未享养老待遇或领退休金的超龄人员，部分地区或可认定。若无法认定，可按劳务纠纷向雇主索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、70岁以上老人工伤认定标准
70岁以上老人一般难以认定为工伤。因为我国法定退休年龄之后，劳动者与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定的前提是存在劳动关系。
不过，也存在特殊情况。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；但对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，部分地区司法实践中可能会认定其与用人单位存在劳动关系，进而可进行工伤认定。
认定工伤需符合法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
70岁以上老人在工作中受伤，虽无法认定工伤，但可依据《民法典》等法律规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，向雇主主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
二、北京工伤认定延期申请怎么写
撰写北京工伤认定延期申请，需包含以下内容：
1. 申请人信息：写明用人单位名称、地址、法定代表人信息；若为个人申请，写清姓名、性别、年龄、地址、身份证号、联系电话。
2. 被申请人信息：一般为受伤职工，内容与申请人个人信息一致。
3. 申请事项：明确提出工伤认定延期申请，说明希望延长的期限。
4. 事实与理由：详细阐述需要延期的原因，如未能及时申请是由于等待相关诊断证明、关键证人外出等客观因素影响。
5. 落款：申请人签字或盖章，并附上申请日期。
以下是示例：
《工伤认定延期申请表》
用人单位名称：[单位名称]
地址：[单位地址]
法定代表人：[姓名] 联系电话：[电话号码]
职工姓名：[姓名] 性别：[X] 年龄：[X]
身份证号码：[身份证号] 联系电话：[电话号码]
家庭住址：[家庭地址]
申请事项：
请求延期[X]日进行工伤认定。
事实与理由：
职工[姓名]于[受伤大概时间]在工作中受伤，因[具体延期原因]，导致未能在规定时间内提出工伤认定申请，特此申请延期[X]日。
申请人：[单位名称或个人姓名]
申请日期：[申请当日日期]
三、北京新职伤怎么申请工伤认定
在北京申请新职伤的工伤认定，需按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
2. 准备申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。根据需要，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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