住院期间可以工伤认定吗？住院期间能进行工伤认定。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在规定期限内申请，未申请的，职工等可在一定期限内直接申请。申请时要提交相关材料，及时申请可保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、住院期间可以工伤认定吗
住院期间可以进行工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，只要符合工伤认定申请的时间要求，职工在住院期间并不影响申请工伤认定。在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
所以，职工在住院期间是可以申请工伤认定的，及时申请有助于保障自身合法权益，按规定享受工伤待遇。
二、住院病历可以认定工伤吗
仅住院病历通常不能直接认定工伤。工伤认定需依据《工伤保险条例》规定的条件和程序进行。
工伤认定要综合多方面因素。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。认定时，社会保险行政部门会全面调查核实，住院病历能作为证明受伤情况和治疗过程的重要证据，但它只能反映病情和治疗，无法直接证明受伤是否符合工伤认定的关键要素，如是否在工作时间、工作场所因工作原因导致。
申请工伤认定，单位或职工需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门还可能会向有关单位和个人调查核实情况。所以，要认定工伤，不能仅依赖住院病历，还需完整收集相关证据材料，并按法定程序申请，由专业部门作出最终认定。
三、重庆市工伤职工停工留薪
重庆市工伤职工停工留薪，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
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