十级工伤可以提前退休吗？十级工伤通常不能提前退休。提前退休有法定适用人员，十级工伤是较轻一级，未达完全丧失劳动能力程度。不同伤残等级有不同处理规定，仅十级工伤不符标准，有其他符合情形则另说。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、十级工伤可以提前退休吗
十级工伤通常不能提前退休。
提前退休有明确法律规定，一般适用于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，以及由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员。
十级工伤属于工伤伤残等级中较轻的一级，意味着身体部分功能受到一定影响，但未达到完全丧失劳动能力的程度。按照相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；而对于七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，仅十级工伤这一条件，不符合提前退休标准。但如果有其他符合提前退休的情形，则另当别论。
二、十年前工伤现在能认定吗
一般情况下，十年前发生的工伤现在不能认定。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
十年的时间已远超上述规定的申请期限，社会保险行政部门通常不会受理。不过，若存在不可抗力等特殊情形导致未能及时申请，比如因用人单位故意隐瞒信息、劳动者处于限制人身自由状态等特殊原因耽误了申请时间，可尝试向法院提起民事诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任，但需提供充分证据证明工伤事实以及自身延误申请存在合理原因。
三、十级工伤赔偿标准一栏表
十级工伤赔偿主要包括以下项目：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
各地赔偿标准存在差异，建议查询当地具体规定或咨询专业人士。
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