已经享受养老保险待遇,出现工伤时怎么办？已享受养老保险待遇人员与用人单位多为劳务关系，不能按工伤保险条例认定工伤。类似工伤伤害，可依《民法典》侵权责任规定按双方过错担责，也可按劳务合同约定处理，还可收集证据维权，协商不成可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已经享受养老保险待遇,出现工伤时怎么办
已经享受养老保险待遇的人员，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，因此不能按照工伤保险条例认定工伤。不过，在出现类似工伤的伤害情况时，可通过以下途径解决。
若因工作原因受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据双方过错承担相应责任，若用人单位存在过错，应承担相应赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
另外，双方签订的劳务合同若有关于工作伤害处理的约定，按照合同约定执行。建议受伤害人员及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便维护自身权益。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
二、工人在回家路上出现事故算工伤吗
工人在回家路上出现事故，符合法定条件的算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含三个关键要素。其一，“上下班途中”，一般指合理的上下班时间和合理路线。合理路线既包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也涵盖往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。其二，事故类型限定于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，本人承担非主要责任，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
如果工人在回家路上出现的事故不符合上述条件，例如是本人主要责任的交通事故，或者是其他意外事件，通常不能认定为工伤。
三、两个工伤保险怎么认定劳动关系呢
认定存在两份工伤保险情形下的劳动关系，可从以下方面着手：
首先，审查劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的直接证据。查看劳动者与不同用人单位签订的合同，明确合同条款、期限、工作内容、劳动报酬等约定，确定是否与工伤保险对应。
其次，考量工作事实。分析劳动者实际工作情况，包括工作地点、工作时间、工作任务安排等。判断劳动者是否同时为两个用人单位提供劳动，且接受其管理与监督。
再次，查看工资支付记录。工资支付记录能反映用人单位与劳动者之间的经济联系。查看两个用人单位向劳动者支付工资的凭证，如银行转账记录、工资条等。
最后，参考其他证据。如考勤记录、工作证、服务证、同事证言等，这些证据能辅助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
需注意，同一劳动者原则上只能与一家用人单位建立全日制劳动关系，但可能存在非全日制劳动关系或劳务关系等多重用工形式。要综合多方面因素准确认定劳动关系，确保工伤保险权益合理享受。
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