认定工伤在劳动局可以吗？认定工伤可去人力资源和社会保障局，单位应按规定时间向统筹地区社保行政部门提出申请。申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。单位未申请的，职工等也可在期限内直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤在劳动局可以吗
认定工伤可以在劳动局，目前多称为人力资源和社会保障局。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常情况下，各地的人力资源和社会保障局就是负责工伤认定的社会保险行政部门。
申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，认定工伤可以前往当地的人力资源和社会保障局办理相关事宜。
二、认定工伤以后还能私了吗
认定工伤后可以私了。在工伤认定结果出来后，双方基于平等、自愿、合法原则，就赔偿事宜进行协商并达成一致，签订私了协议，法律对此并不禁止。
不过，私了需注意一些问题。首先，要确保协议内容合法，不能违反法律法规强制性规定，比如协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。其次，私了应建立在双方充分知晓权益和法律后果基础上。例如用人单位不能利用劳动者缺乏法律知识或处于危困状态，迫使劳动者签订显失公平的协议。
如果私了过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，受损害一方有权请求撤销协议。另外，有些工伤可能涉及后续治疗等费用，私了协议要对这些情况妥善约定，避免后续产生纠纷。总之，认定工伤后虽能私了，但双方都要谨慎对待，确保协议公平合法，以维护自身合法权益。
三、认定工伤需要仲裁前置吗
认定工伤一般不需要仲裁前置。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实后作出认定决定。
而仲裁前置通常适用于劳动争议案件。只有在劳动关系不明确，用人单位和劳动者就是否存在劳动关系产生争议时，才需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，若劳动关系有争议且未经仲裁确定，社会保险行政部门可能会中止工伤认定程序。待劳动关系经仲裁或法院判决确定后，再恢复工伤认定程序。
所以，单纯的工伤认定无需仲裁前置，只有涉及劳动关系争议时才会有仲裁前置的情况。
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