工作下班途中工伤认定标准？工作下班途中工伤认定需符合三个标准：一是合理时间，包括正常或加班下班，处理必要生活事务后回家的时间；二是合理路线，如往返住地等的路线；三是特定事故，非本人主要责任的交通或轨道等事故。需同时满足才能认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作下班途中工伤认定标准
工作下班途中工伤认定需符合以下标准：
1. 合理时间：下班时间应在合理范围内，包括按正常下班时间、加班后下班时间等。职工下班后从事必要的、合理的生活事务再回家，这段时间也可认定为合理时间。
2. 合理路线：合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
3. 事故类型：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这要求事故必须是交通事故或特定的轨道交通等事故，且职工在事故中承担非主要责任。若职工负事故主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
只有同时满足上述合理时间、合理路线以及特定事故类型且非本人主要责任等条件，在下班途中发生的伤害才能被认定为工伤。
二、雇佣责任如何认定工伤事故
认定雇佣关系中的工伤事故，需从多方面考量。
主体上，需明确雇主和雇员身份。雇主指雇佣他人从事劳务活动的单位或个人，雇员是受雇提供劳务的一方。
关键在于判断是否为“工作原因”。雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动，或其他劳务活动受伤，一般认定为因工作原因。比如在施工场地按雇主要求作业时受伤。若雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也可认定为工作原因。
工作时间与工作场所也很重要。工作时间通常指劳动合同约定或雇主规定的工作时间，包括加班时间。工作场所则指雇员履行工作职责的区域，如工厂车间、建筑工地等。在合理的工作时间和工作场所内受伤，是认定工伤的重要条件。
此外，要排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。若雇员因这些行为受伤，不能认定为工伤。
认定雇佣责任中的工伤事故，需综合考虑主体、工作原因、工作时间和场所，并排除法定排除情形。
三、工作受伤该怎么做工伤认定
工作受伤后进行工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。
第三，受理审核。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。
第四，调查核实。必要时，社会保险行政部门会对申请进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
需注意，要及时申请认定，避免错过规定时效。
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