工伤认定年龄限制是多少岁？工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，一般男16-60周岁、女16-50周岁（女干部16-55周岁）符合认定主体范围。低于16周岁和达退休年龄建立劳务关系的一般不能认定，但特殊情况可认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定年龄限制是多少岁
工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系。一般情况下，男16 - 60周岁、女16 - 50周岁（女干部16 - 55周岁）符合工伤认定主体范围。
16周岁是最低年龄限制，依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以低于此年龄不能认定工伤。达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位建立的多为劳务关系而非劳动关系。按照规定，这种情况一般无法进行工伤认定。
不过，也存在特殊情形。超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可由用人单位承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金人员，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，也可按规定认定工伤。
二、工伤认定评定等级划分标准
工伤认定评定等级分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。
一级至四级属于完全丧失劳动能力。例如，极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍等。
五级至六级为大部分丧失劳动能力。像癫痛中度；一侧完全性面瘫；双手部分肌瘫肌力3级等情况。
七级至十级是部分丧失劳动能力。如一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
工伤等级的评定需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，同时适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，进行综合判定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、工伤认定流程费用标准
工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 受理：收到申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的，要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请工伤认定的事实进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
关于费用标准，劳动保障行政部门进行工伤认定，不收取费用。但在工伤认定过程中，如需进行劳动能力鉴定，会产生鉴定费用，一般几百元到上千元不等，具体以当地规定为准。若用人单位依法缴纳工伤保险，该费用通常可由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担。
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