企业可以办理工伤认定吗？企业能办理工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定期限内向社保部门申请。办理需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若逾期申请，费用由单位承担，职工等也可自行申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业可以办理工伤认定吗
企业可以办理工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业办理工伤认定，需准备诸多材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、骑手受伤需要工伤认定吗
骑手受伤是否需要工伤认定，取决于其与用人单位的关系。
若骑手与平台或配送公司签订劳动合同，存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，一般应进行工伤认定。例如在送餐途中遭遇交通事故受伤，就可通过工伤认定来获得相应保障。工伤认定后，骑手可享受工伤保险待遇，减轻经济负担。
若骑手是以劳务关系、合作关系等非劳动关系的形式工作，通常不适用工伤认定程序。比如一些兼职骑手与平台仅为松散合作，其受伤可能无法认定为工伤，但可根据双方约定或过错责任，通过民事诉讼等途径要求相关方承担赔偿责任。
所以，当骑手认为自己符合工伤认定情形，应及时收集证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。若不确定自身关系，可咨询专业人士或相关部门，以明确是否需进行工伤认定。
三、骑手认定工伤后能上班吗
骑手认定工伤后能否上班，需视具体情况而定。
若工伤伤情较轻，经过治疗身体恢复良好，且医生评估认为身体状况允许从事相应工作，那么骑手可以恢复上班。在此情况下，骑手回到工作岗位继续履行工作职责，用人单位也应按照规定为其安排合适的工作任务。
然而，如果工伤较为严重，身体尚未完全恢复，无法胜任工作，骑手则不能上班。此时骑手应遵循医嘱继续接受治疗和康复，以促进身体恢复。在停工留薪期内，骑手可享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
当停工留薪期结束后，需由劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。根据鉴定结果，若骑手丧失部分或全部劳动能力，用人单位需根据相关规定妥善安置，可能涉及调整工作岗位、给予伤残待遇等。
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