退休人员认定二期工伤吗？退休人员一般不能认定二期工伤，因工伤认定需劳动者与单位存在劳动关系，退休后劳动关系终止。但返聘受伤害可走民事途径索赔；退休前已认定工伤、退休后旧伤复发可享工伤医疗待遇，认定要结合实际咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休人员认定二期工伤吗
退休人员一般不能认定二期工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，与原单位的劳动关系终止，通常不再具备认定工伤的主体资格。
不过，存在一些特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，在工作过程中受到事故伤害，虽然不能按照《工伤保险条例》认定为工伤，但可以通过民事途径，以提供劳务者受害责任纠纷向法院提起诉讼，要求用人单位根据过错承担相应的赔偿责任。
此外，若退休人员在退休前已被认定为工伤，在退休后旧伤复发，经确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇，但这不属于重新认定二期工伤。
具体的认定需结合实际情况，遵循相关法律法规和政策。若遇到此类问题，建议及时咨询专业人士或向当地社保部门了解详细规定。
二、退休受伤了还能算工伤吗
退休后受伤是否算工伤需分情况判断。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或与新用人单位建立劳动关系后因工作原因受伤，此时按劳动关系处理，适用《工伤保险条例》，可认定为工伤。因为这种情况下双方存在法律认可的劳动关系，劳动者因工作受伤应获工伤保障。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在此期间因工作受伤，一般不能认定为工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。用人单位需根据自身过错程度承担相应赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费等。
所以，退休人员受伤能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系性质。
三、退休以后还能认定工伤吗
退休以后能否认定工伤，需分情况来看。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照相关规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤。但如果退休人员因第三人侵权造成人身损害，可依据民事侵权责任向侵权人索赔；若因工作原因受伤，可根据双方过错，由用人单位承担相应的赔偿责任。
对于达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在与用人单位存在劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可依据工伤认定程序申请工伤认定，被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
总之，退休人员能否认定工伤不能一概而论，关键在于其与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
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