员工摔倒就要认定工伤吗？员工摔倒不一定能认定为工伤，需依《工伤保险条例》判断。工作时间、场所内因工作或预备、收尾工作摔倒，或工作时突发疾病摔倒在规定时间内死亡，可认定或视同工伤；因个人原因或故意摔倒，一般不能认定。要综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工摔倒就要认定工伤吗
员工摔倒不一定会被认定为工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》相关规定判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，可认定为工伤。比如搬运货物时不慎摔倒致伤，此时摔倒与工作紧密相关，符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤，也可视作工伤。例如，下班前清理工作场地时摔倒。
在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒且在规定时间内死亡的，视同工伤。
然而，若员工在工作期间因个人原因摔倒，如在非工作区域嬉戏打闹、自身身体突发状况（与工作无关的疾病）导致摔倒等，一般不能认定为工伤。此外，若员工故意摔倒以骗取工伤赔偿，不仅不能认定为工伤，还可能需承担法律责任。
所以，员工摔倒是否认定为工伤，要综合摔倒的时间、地点、原因等多方面因素判定。
二、员工昏迷能做工伤认定吗
员工昏迷能否做工伤认定，需视具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致昏迷，比如因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中昏迷受伤等，可认定为工伤。像在高温环境下工作中暑昏迷，因工作压力突发脑溢血昏迷等，都有认定工伤的可能性。
但如果昏迷并非工作原因所致，比如员工在工作时间私自外出，因个人原因受伤昏迷，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等来判断是否符合工伤认定标准。若对认定结果不服，有关单位或个人还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、员工烫伤了能工伤认定吗
员工烫伤能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，应当认定为工伤。例如，厨师在厨房工作时被热油烫伤，工厂工人在操作高温设备时被烫伤等，都符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，也可视作工伤。像员工在下班前清理工作场地，被残留的热水烫伤。
在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，同样能认定为工伤。不过，如果是员工在非工作时间、非工作场所，或者因个人原因如违规操作、故意行为导致烫伤，一般不能认定为工伤。
员工或其家属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，并在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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