有工伤认定书能评伤残吗？有工伤认定书一般可申请伤残评定，但要满足条件，即治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力。职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供相关资料，委员会按标准鉴定，分十个伤残等级。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定书能评伤残吗
有工伤认定书通常可以申请伤残评定，但需满足一定条件。工伤认定是对职工所受伤害属于工伤范围的确认，而伤残评定是确定工伤职工伤残等级。
申请伤残评定，职工需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。工伤认定书是申请伤残评定的重要依据，它证明了职工所受伤害为工伤。在有工伤认定书的前提下，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，组织专家进行鉴定。鉴定结果将分为不同的伤残等级，共十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。
总之，有工伤认定书是申请伤残评定的必要条件之一，但最终能否评定上伤残及评定的等级，取决于职工的实际伤情和劳动能力鉴定委员会的专业判断。
二、有工伤认定书的能病退吗
有工伤认定书不一定能病退。病退需满足一定条件。
从法律规定来看，病退要求企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
有工伤认定书仅表明职工所受伤害被认定为工伤，但这并不等同于就符合病退标准。要实现病退，还需要对工伤职工进行劳动能力鉴定，若鉴定结果达到一至四级的严重程度，才具备办理病退的可能性。
此外，不同地区在具体操作和政策细节上可能存在差异。所以，有工伤认定书的职工想要办理病退，需按当地规定，在完成劳动能力鉴定等相关程序后，依据鉴定结果确定能否病退。
三、有合同就可以工伤认定吗
有合同不一定能进行工伤认定，但劳动合同是认定工伤的重要证据。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动合同能证明劳动关系，是认定工伤的有力支撑。
然而，仅有合同不足以完成工伤认定。还需证明伤害发生符合工伤情形，如在工作时间、工作地点因工作原因受伤。同时，要排除不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。所以，有合同是进行工伤认定的有利条件，但最终能否认定，需结合具体情况及相关证明材料判断。
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