意外骨折能认定工伤吗？意外骨折能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作原因、履行职责受伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，上下班非本人主责事故受伤骨折可认定工伤；非工作相关或因个人故意等导致则不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、意外骨折能认定工伤吗
意外骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，认定工伤需满足一定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致意外骨折，应认定为工伤。比如在工作时搬运货物不慎摔倒骨折，这种情况符合工伤认定标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也可认定为工伤。例如下班前整理工具时意外骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折，同样认定为工伤。
若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而骨折，也属于工伤范围。
但是，如果意外骨折并非发生在工作相关的时间、地点，或者是由于个人故意行为、醉酒、吸毒等原因导致，则不能认定为工伤。
二、因工死亡是工伤认定吗
因工死亡属于工伤认定的范畴。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为因工死亡。
认定因工死亡需经过法定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于因工死亡的认定决定。
因工死亡的职工家属可依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。所以，因工死亡是需要进行工伤认定的，只有经过认定，职工家属才能合法依规获得相应权益。
三、因公牺牲能认定工伤吗
因公牺牲一般可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可视作工伤。
因公牺牲通常是指职工在履行工作职责过程中，为保护国家、集体和他人利益而献出生命。这种情况符合工伤认定的基本逻辑和条件。例如，警察在执行任务时遭遇危险牺牲，消防员在救火行动中不幸遇难等，这些都属于在工作中为履行职责而失去生命，应当认定为工伤。
认定工伤需按照规定的程序进行。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，职工近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。
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