死亡了需要做工伤认定吗？职工死亡是否做工伤认定视情况而定。若符合《工伤保险条例》规定情形，如工作中突发疾病死亡等，认定工伤可让近亲属获相应待遇；若与工作无关，通常无需认定，关键看是否符合条件及涉待遇申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、死亡了需要做工伤认定吗
职工死亡是否需要做工伤认定，要视具体情况而定。
如果职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么进行工伤认定是有必要的。
进行工伤认定能让死亡职工的近亲属依法获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，保障其合法权益。
然而，如果职工死亡明显与工作无关，比如在家中突发疾病自然死亡，且不存在任何与工作相关的因素，通常就不需要进行工伤认定。
所以，判断死亡后是否要做工伤认定，关键在于死亡情形是否符合工伤认定的条件以及是否涉及工伤保险待遇的申请和获得。
二、死亡后还能做工伤认定吗
死亡后可以做工伤认定。职工在工作过程中死亡，其近亲属、用人单位等可申请工伤认定。
对于符合申请条件的，用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，死亡职工的近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
一般来说，有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的。
而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定机构会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。
三、松香水中毒能认定工伤吗
松香水中毒能否认定为工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若劳动者是在工作过程中，由于工作环境接触到松香水中毒，符合“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因，一般可认定为工伤。比如，在相关化工企业工作，因工作操作流程要求使用松香水，防护措施不到位导致中毒，应认定为工伤。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。如劳动者在工作结束后对使用松香水的工具进行清洗，发生中毒情况，也有认定为工伤的可能。
不过，如果中毒是劳动者在非工作时间、非工作场所，因个人行为接触松香水导致的，则不能认定为工伤。
要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由相关部门根据具体事实进行认定。
以上是关于死亡了需要做工伤认定吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
