有工伤保险公司还要赔偿吗？有工伤保险，公司是否赔偿要分情况。部分费用由工伤保险基金支付，不过公司也有赔偿责任，如停工留薪期支付工资、支付伤残津贴、支付一次性伤残就业补助金等，符合规定时公司要担责保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤保险公司还要赔偿吗
有工伤保险，公司是否还需赔偿需分情况判断。
若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。但公司也需承担一定赔偿责任：
其一，停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
其二，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，公司需支付职工按月领取的伤残津贴（五级、六级伤残难以安排工作时）。
其三，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
所以，即便有工伤保险，在符合法律规定的情形下，公司仍需承担相应赔偿责任，以保障工伤职工合法权益。
二、有工伤认定书退休有啥待遇
持有工伤认定书退休后可享受以下待遇：
第一，基本养老保险待遇。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，且已缴纳足够年限的养老保险，可按月领取基本养老金。若养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
第二，旧伤复发待遇。退休后工伤部位旧伤复发，经确认可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三，生活护理待遇。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不过，不同地区在具体实施细则和待遇标准上可能存在差异，工伤职工退休后可向当地社保部门或工伤保险经办机构进一步咨询详细待遇情况。
三、有工伤保险用人单位怎么赔
用人单位在员工有工伤保险的情况下，赔偿方式如下：
首先，在员工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定。社会保险行政部门认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。
其次，对于工伤保险基金支付范围外的费用，用人单位需承担赔偿责任。主要包括：停工留薪期内的工资福利，员工在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期内需要护理且单位未派人护理的，用人单位需支付护理费；五级、六级伤残员工难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴；劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
最后，用人单位要积极配合员工的工伤治疗和理赔工作，提供必要的协助，如提交相关证明材料等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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