热射病纳入工伤认定吗？热射病纳入工伤认定分情况。工作时间和岗位因高温作业引发可认定，下班回家出现一般不能认定。工作中突发热射病48小时内抢救无效死亡可视同工伤。申请需提供材料按程序进行，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、热射病纳入工伤认定吗
热射病是否纳入工伤认定需分情况判断。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，因高温作业引发热射病，可依据相关规定认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。高温环境下作业导致热射病，符合“工作原因”这一关键要素，所以能被认定为工伤。
若劳动者在下班回家后才出现热射病症状，一般无法认定为工伤。因为这不符合“工作时间和工作岗位”的要求。
此外，若劳动者在工作中突发热射病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
劳动者要申请热射病工伤认定，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照工伤认定的程序向劳动保障行政部门提出申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
二、人死了还要工伤认定吗
人死了一般是需要进行工伤认定的。这是因为工伤认定结果关乎死者家属的权益。
从法律规定来看，职工在工作中死亡，符合一定情形应认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。进行工伤认定，能明确死亡是否属于工伤范畴。
从权益保障角度而言，认定为工伤后，死者家属可依法享受相应的工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不进行工伤认定，家属无法获得这些法定补偿，合法权益会受损。
不过，工伤认定有相应的程序和期限要求。需由用人单位、工伤职工的近亲属等在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。经调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
三、人民法院能认定工伤吗
人民法院本身不能直接认定工伤。工伤认定的法定职能部门是社会保险行政部门。根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。
不过，人民法院在审理劳动争议、行政诉讼等案件时，会涉及工伤认定问题的审查。在行政诉讼中，如果用人单位或职工对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，提起行政诉讼，人民法院会对该工伤认定行为的合法性进行审查，包括认定程序是否合法、事实认定是否清楚、适用法律是否正确等。若认定社会保险行政部门的工伤认定结论存在违法情形，法院可判决撤销该认定并责令重新作出认定。所以，人民法院虽无直接认定工伤的权力，但在相关司法程序中能对工伤认定结果产生影响。
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