酮中毒可以认定工伤吗？酮中毒能否认定为工伤要视具体情况。工作中因接触有毒有害物质致酮中毒，且符合其他条件，可能认定为工伤；因自身疾病引发则通常不能。申请需相关人员提交材料，由社保部门核实决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、酮中毒可以认定工伤吗
酮中毒是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形可认定为工伤。若酮中毒是在工作过程中，因接触有毒有害物质等工作原因直接导致的，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。比如化工企业员工在工作中接触特定化学物质引发酮中毒。
但若是员工自身身体原因，如患有糖尿病等疾病引发的酮中毒，与工作并无直接关联，则通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、听力受损能认定工伤吗
听力受损能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若听力受损是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，符合《工伤保险条例》规定。比如，长期在噪音环境中工作，像纺织厂、钢铁厂、矿井等场所的工人，因工作环境噪音大造成听力下降，这种情况一般可认定为工伤。
职工或者其近亲属、工会组织可在规定时限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理后会进行调查核实。若能确定听力受损与工作有因果关系，就会认定为工伤。不过，若听力受损是职工自身疾病、非工作原因导致，或者是职工故意行为造成的，则不能认定为工伤。
总之，听力受损是否能认定为工伤，关键在于是否与工作相关，要以社会保险行政部门的认定结果为准。
三、突发面瘫能认定工伤吗
突发面瘫能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定一般遵循《工伤保险条例》，关键在于是否符合“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。
若突发面瘫是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，如工作强度过大、长期劳累等因素直接引发，可认定为工伤。例如，员工长时间加班，精神高度紧张，身体过度疲劳，最终引发面瘫，这种情况下有可能被认定为工伤。
然而，如果突发面瘫是由于自身疾病原因，与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。比如员工本身存在基础疾病，在非工作时间和场所发病导致面瘫。
另外，在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的可视同工伤，但单纯突发面瘫未涉及死亡情形，不适用此规定。
若要确定是否为工伤，需由用人单位或员工向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后得出结论。
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