认定工伤门诊病历可以吗？门诊病历可作为认定工伤的材料，但仅靠它通常无法完成认定。工伤认定需依据相关规定，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。门诊病历能反映部分受伤信息，认定还需其他材料及法定程序，由劳保部门作结论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤门诊病历可以吗
门诊病历可作为认定工伤的一项材料，但仅靠它通常不足以完成工伤认定。
工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关规定，应提交的材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明等。门诊病历能反映受伤的情况、症状和初步诊断等信息，属于诊断证明材料的一部分，对认定有一定帮助。
不过，完整的诊断证明往往还包括检查报告、影像资料等，这些可更全面准确地呈现受伤状况。而且，工伤认定要确认受伤是否符合在工作时间、工作场所因工作原因等工伤认定的条件，这还需要劳动合同、证人证言等其他材料来证明。
所以，门诊病历是认定工伤所需材料中的一部分，但认定工伤还需结合其他相关材料和证据，按照法定程序进行，最终由劳动保障行政部门作出是否属于工伤的认定结论。
二、认定工伤决定书怎么办理
办理认定工伤决定书通常按以下步骤进行：
1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、认定工伤后受法律保护吗
认定工伤后受法律保护。
劳动者被认定为工伤后，依法享有多项权益保障。从工伤保险角度来看，根据《工伤保险条例》，参保单位的职工发生工伤，可从工伤保险基金中获得相应赔偿。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都在报销范围内。
在劳动关系方面，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动合同。若职工因工伤导致残疾，还能享受伤残待遇。根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，若退出工作岗位，还能按月领取伤残津贴。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
因此，认定工伤是劳动者获得法律保障的重要前提，在工伤认定后，劳动者的合法权益将在多方面受到法律保护。
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