没有伤残的工伤怎么赔偿？没有伤残的工伤赔偿依据相关法规处理，赔偿项目有医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资。申请赔偿时，单位要在规定时间申请工伤认定，未申请的，职工等可直接申请，单位未缴保险需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有伤残的工伤怎么赔偿
没有伤残的工伤赔偿，需依据《工伤保险条例》等相关法规处理。赔偿项目通常包含以下几方面：
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤，由工伤保险基金按当地标准支付住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，其交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
申请赔偿时，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。认定为工伤后，按法定程序获取相应赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。
二、没有职业可以认定工伤吗
一般情况下，没有职业很难认定工伤。工伤认定的前提通常是存在劳动关系。劳动关系中，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病等，可依据相关法律法规申请工伤认定。
有职业的劳动者，所在单位会为其缴纳工伤保险。当发生符合工伤认定情形的事件时，可通过单位向社保部门提出申请。而没有职业意味着不存在与用人单位的劳动关系，缺乏工伤保险的保障，也不符合工伤认定的主体条件。
不过，存在一些特殊情况。比如个人在为他人提供劳务过程中受伤，虽不能认定为工伤，但可根据双方过错程度，依照民事侵权责任要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。另外，灵活就业人员在符合一定条件下，参加了特定的工伤保险，也有可能认定工伤，但这与传统意义有职业的工伤认定有所不同。
三、没有社保可以认定工伤吗
没有社保也能认定工伤。认定工伤主要依据劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否缴纳社保。
根据相关法律，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
若职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
没有社保不影响工伤认定，但会影响工伤待遇支付。若认定为工伤，而用人单位未缴纳社保，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
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