认定工伤需要委托书吗？认定工伤通常无需委托书。单位在规定时间内向社保行政部门申请，或受伤害职工等在规定时间内直接申请，都不用委托书。若单位未按时申请，费用自担。本人无法申请而委托他人时，则需提供委托书。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤需要委托书吗
认定工伤通常不需要委托书。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，单位申请不需要委托书。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请，同样不需要委托书。
不过，若本人无法亲自申请，委托他人代为申请工伤认定时，就需要提供委托书。委托书应明确委托事项、权限和期限等内容，还需有委托人的签名或盖章。
二、认定工伤一定要赔偿吗
认定工伤后不一定必然获得赔偿，需结合具体情形判断。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。这种情况下，职工通常能按规定获得相应赔偿。
然而，若用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工虽被认定为工伤，赔偿责任则由用人单位承担。此时，若用人单位有支付能力且愿意履行赔偿义务，职工可获得赔偿；但如果用人单位缺乏支付能力或拒绝赔偿，职工需通过法律途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。在执行过程中，若用人单位无财产可供执行，职工可能暂时无法获得赔偿。
此外，若工伤是由第三人侵权造成，第三人需承担赔偿责任。若第三人无力赔偿或无法确定第三人，职工的赔偿也会存在不确定性。
三、认定工伤有轻重之分吗
认定工伤本身没有轻重之分，但工伤认定后会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这里存在程度差异。
工伤认定是依据《工伤保险条例》等法规，对职工在工作过程中受到的伤害或患职业病是否属于工伤范畴进行判定，主要考量是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，不涉及伤害轻重。
而劳动能力鉴定是在工伤认定之后，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况、功能障碍程度等，将工伤伤残划分为十个等级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇。比如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。所以，虽然工伤认定不区分轻重，但后续的劳动能力鉴定和待遇会因伤残程度不同而有差异。
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