申请工伤认定要先离职吗？申请工伤认定无需先离职。工伤认定是劳动行政部门对劳动者工作伤害是否属工伤的行政确认。在职申请更有利，能清晰证明劳动关系，且单位有协助义务。准备材料按程序申请，符合条件就能获认定赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请工伤认定要先离职吗
申请工伤认定无需先离职。工伤认定是劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后，由劳动行政部门依据法律规定对该伤害是否属于工伤范围进行的行政确认。
在职期间申请工伤认定，对劳动者更为有利。一方面，劳动者与用人单位存在劳动关系是申请工伤认定的重要前提，在职状态能更清晰地证明这一关系，避免后续可能因离职产生的劳动关系证明困难。另一方面，在认定过程中，用人单位有义务协助劳动者进行工伤认定，提供相关材料和证明。若劳动者先离职，可能面临用人单位不配合的情况，增加认定难度。
劳动者申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按照规定程序向劳动保障行政部门提出申请。只要符合工伤认定条件，不论是否离职，都可获得相应认定和赔偿。因此，劳动者申请工伤认定不必先离职。
二、申请了工伤鉴定要等多久
申请工伤鉴定后的等待时间分不同阶段。劳动能力鉴定方面，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。这是因为劳动能力鉴定委员会需组织专家，依据鉴定标准进行全面评估。
工伤认定方面，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门需调查核实相关证据材料，确定是否属于工伤范围。
不过，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
三、申请工伤认定在劳动局吗
申请工伤认定一般是在统筹地区的社会保险行政部门，而不是传统意义上的劳动局。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里所说的统筹地区社会保险行政部门，多数情况下是各地人力资源和社会保障局。
在实践中，各地会根据实际情况确定具体负责工伤认定的部门及办公地点。职工或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请的情况下，也可在规定期限内向上述部门提出申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。所以申请工伤认定要找统筹地区的社会保险行政部门，并非劳动局。
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