上班工伤认定标准及赔偿？上班工伤认定有一定标准，在工作时间、场所因工作等受伤害、患职业病等情况属认定范围。工伤赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资等项目。认定和赔偿流程复杂，建议咨询专业人士保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班工伤认定标准及赔偿
上班工伤认定需符合一定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也属于工伤认定范围。
工伤赔偿方面，主要包含以下项目：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体数额。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
工伤认定和赔偿流程较为复杂，建议及时咨询专业人士以保障自身权益。
二、上班路上摔倒能认定工伤
上班路上摔倒一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”以及“交通事故或特定交通工具事故伤害”。
而自己摔倒的情况，通常不属于交通事故范畴。它是因自身原因导致的意外，并非受到外界第三方非本人主要责任的侵害。比如自己走路不小心滑倒、绊倒等，这种情况下不符合工伤认定的法定条件。
不过，如果摔倒情况存在其他特殊因素，例如道路存在明显缺陷（如路面有大坑、施工未设置警示标志等），经相关部门认定后，导致摔倒者受到伤害的，有可能通过其他途径要求责任方承担赔偿责任，但仍不属于工伤保险认定的典型情形。
三、上班过敏怎么做工伤鉴定
上班过敏申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：
1. 确认劳动关系：需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
2. 申请工伤认定：准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
3. 接受调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 领取鉴定结论：劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起在规定时间内作出鉴定结论，申请人可按通知领取。
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