下班送同事回家途中受伤可以划分到工伤范围么？下班送同事回家途中受伤一般不能认定为工伤。认定工伤要符合《工伤保险条例》，“上下班途中”需是合理时间和路线。送同事偏离常规下班目的，不过若有特殊情形或工作相关，结合证据和实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、下班送同事回家途中受伤可以划分到工伤范围么
下班送同事回家途中受伤一般不能认定为工伤。
认定工伤通常需符合《工伤保险条例》的相关规定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。
送同事回家并非正常下班直接回家的合理路线，偏离了常规下班目的，不属于合理的下班路径范围。不过，如果存在特殊情形，比如送同事是受单位安排的工作相关行为，或者有证据证明这是基于工作需要的合理延伸，有可能认定为工伤。
所以，单纯下班送同事回家途中受伤，通常不符合工伤认定条件，但如果有特殊情况，需结合具体证据和实际情况判断。
二、报工伤了,多长时间可以回单位上班
报工伤后回单位上班的时间需结合具体情况确定。
若职工伤情较轻，经治疗后身体恢复良好，能正常履行工作职责，在医疗机构给出可以复工的建议后，就可回单位上班。
如果伤情较重，涉及劳动能力鉴定，需以鉴定结果作为参考。通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结论中对职工劳动能力的评定来判断能否上班。例如，被鉴定为伤残等级较低、不影响日常工作的，在病情稳定且得到医生许可时，可返回岗位。而伤残等级较高、影响工作能力的，可能需要根据实际情况调整工作岗位或无法继续工作。
一般来说，停工留薪期内，职工可安心治疗和休养，单位应按原工资福利待遇发放工资。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。所以，职工报工伤后回单位上班的时间要综合多方面因素确定。
三、员工上班期间脑埂后遗症属于工伤吗
员工上班期间脑梗后遗症是否属于工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在上班期间突发脑梗，在48小时内死亡，可认定为工伤。
若员工未在48小时内死亡，而是留下脑梗后遗症，通常较难认定为工伤。因为一般情况下，疾病不属于工伤范畴，除非能证明该脑梗是由工作原因导致，如工作强度极大、长期加班、工作环境恶劣等因素直接诱发了脑梗，并且要提供专业的医学鉴定和相关证据来证明因果关系。
员工或其家属可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合具体事实和证据进行认定。在申请时，需提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
以上是关于下班送同事回家途中受伤可以划分到工伤范围么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
